近日，公司提出念好四个“六字诀”，以党管干部、党管人才为原则，严格规范选任程序，强化干部监督，完善选任工作机制，为企业转型发展夯实人才基础。
      严把德才标准。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，做到选贤任能，知人善任、人尽其才；提拔重用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部；选优配强各级领导班子，为公司转型发展提供坚强人才支撑。
      坚持公正用人。在干部选任工作中，坚持事业为上、以事择人、公正用人的理念，落实干部选任“五个六”和“凡提四必”的要求，对标新时期党员干部标准和“20字”好干部标准，选出想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才；严格执行选任工作程序，切实把合适的人才放到合适的岗位，把合适的干部放到合适的岗位，倡导专业精神，用专业精神引领干部队伍专业化建设。
      拓宽用人视野。加强对后备干部的教育和培养，“给任务”“压担子”促使青年人才提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观；注重培养企业专业领军型人才和专家型人才，加大引进建材专业人才力度，为建成集团公司建材示范基地提供人才保障。
      严格选任监督。从制度上加强对干部的监督和管理，从源头上预防选人用人不正之风和违纪违法行为，努力提高选人用人的公信度和员工群众的满意度；积极探索客观、公正、全面、科学的评价、培养和使用人才工作体系，努力营造企业选人用人良好政治生态，为企业转型发展夯实人才基础。  （易承素）