为充分调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和企业经济效益，近日，公司制定了《重庆南桐矿业有限责任公司员工奖励和处理管理办法》，激励员工爱岗敬业，规范员工遵章守纪，促进企业持续健康发展。
      公司此次制定的员工奖励和处理管理办法，旨在鼓励员工遵守企业的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护企业财产，学习和掌握本职工作需要的业务知识和技能，保质保量完成生产（工作）任务。该办法实行奖励和处理并行，坚持思想政治工作同经济手段相结合、精神鼓励和物质激励相结合的原则；对违反纪律或因各种原因给企业造成损失的员工，根据情节轻重给予处理。该办法从4月1日起施行。
      公司规定，有下列表现情形之一的员工给予奖励：在完成生产任务或工作任务中，提高产品质量，挖潜、增产、节约等方面做出显著成绩的；在生产安全技术、科研、发明创造、生产工艺改进、小改小革、合理化建议等方面成效显著或取得重大成果的；对安全生产重大隐患及时报告、处理，对“三违”情况及时举报、制止，避免安全事故发生的；在改进企业经营管理、为企业挽回经济损失、提高企业经济效益方面做出显著成绩的；在保护国家和企业财产方面功劳显著的；对维护企业正常的生产安全或工作秩序有显著功绩的；维护财经纪律事迹突出的；忠于职守、积极负责、廉洁奉公事迹突出的；参加各种技能比赛获得优胜的；员工自学成才，完成学历的；员工在抢险救灾、舍己为人、见义勇为、应对突发事件中表现优异的；其他应当给予奖励的。奖励主要分为，记功、记大功；嘉奖；授予先进生产（工作）者、标兵、劳动模范等荣誉称号；一次性现金奖励。
      同时，公司对违反劳动纪律，迟到、早退、旷工，消极怠工未完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产（工作）秩序、社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥的；工作不负责任，产生废品，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失等十种行为，分别给予警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、待岗、解除劳动合同以及经济考核处理。
      为了确保该办法的公平、公正、公开执行，公司对员工的奖励和处理审批程序，经济考核标准等给予了明确规定，特别强调对于滥用职权，利用处理员工进行打击报复或对应受处理员工进行包庇的人员，将从严予以处理，直至解除劳动合同，以保障被处理员工的正当权益。 （广  龙）