欢迎来到重庆南桐矿业责任有限公司

2022-05-17

公司工会:画出“同心圆” 打造发展“生力军”
详细内容请查看附件【附件下载字号【 浏览次数:225
      2022年,公司工会紧紧围绕新发展格局,坚持以职工为中心工作导向,以职工队伍建设和工会改革为动力,画出职工成才与企业同步发展“同心圆”,在加强职工队伍建设、构建和谐劳动关系、健全困难帮扶机制、强化工会自身建设四个方面持续发力,把广大职工打造成为推动企业发展的“生力军”。
      加强职工队伍建设
      助力成才有“深度”
      推进职工队伍改革走深走实,结合企业安全生产实际,设立职工成长成才创新基金,完善职业技能评价、工资分配制度,通过外聘专家开设“职工培训大讲堂”,对内实施“名师带高徒”,不断激发职工干事创业激情。实施全员劳动技能竞赛,开展以“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛,推动竞赛沉到车间、融入班组、落到岗位,采取“6+N”模式开展岗位技术大练兵,让爱学习有技术的职工快速成长成才。创新开展群众性经济技术活动,以技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”活动、“职工创新工作室”建设为切入点,开展优秀创新成果和合理化建议评选活动,促进创新成果效益转化,解决生产技术难题。抓细抓实群众安全监督,以争创全国“安康杯”竞赛先进单位为引领,开展形式多样的安全教育、执法查岗和安全文艺下基层活动,为企业安全持续向好发展提供助力。
      构建和谐劳动关系
      推行维权有“力度”
      推行民主管理制度,坚持以职代会为基本形式的民主管理制度不动摇,落实职代会职权,同步推进集体合同、“三个专项合同”协商,主动参与涉及职工利益的相关制度办法修订。规范推进厂务公开,深化开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,保障职工在改革中的知情权、参与权和监督权,探索以QQ、微信等平台的厂务公开新模式,让厂务公开更接地气。建立健全党委领导、行政支持、工会动作、职工参与的共享机制,以先进文化感染职工,培育一批优秀文艺领军人才,推动职工文化建设基层化、大众化、常态化。关注社会职能移交工作,坚持各级工会主席接待职工群众制度,持续关注因社会职能移交可能出现的新问题,建立健全信息收集通道,做好预警防范和处置工作,尽最大努力维护职工合法权益。
      健全困难帮扶机制
      服务职工有“温度”
      健全困难职工家庭常态化帮扶机制,坚持以服务职工为中心,巩固拓展解困脱困工作成果,完善困难职工家庭生活状况监测预警机制和常态化帮扶机制。积极争取上级工会帮扶资金,对深度困难、相对困难、意外致困等不同困难类型职工家庭实施精准帮扶,形成层次清晰、各有侧重、有机衔接的梯度帮扶工作格局。充分发挥“职工互助储金”杠杆作用,加大力度解决大灾大病职工临时具体困难,让困难职工感受到工会的温度。制定工会提升职工生活品质行动方案,培育一批服务项目,扎实做好职工防暑降温慰问工作,继续为每名在职职工购买重大疾病互助保障险,全覆盖开展职工生日祝贺和重大节日慰问,提升广大职工生活品质。做好女工关爱工作,继续为每名在册女工购买团体女性安康保险,并做好两年一次的健康体检,维护女工特殊权益,不断增强女工获得感、幸福感。
      强化工会自身建设
      提升能力有“高度”
      提升基层工会建家整体水平,把上级工会、同级党政、职工群众的满意度作为评价建家工作的重要标尺,开展同业务竞赛、会员评家、工会主席集中述职、工会干部“每季进班组”调研活动,把工会组织真正打造成为职工群众最可信赖的“职工之家”。加强工会经费审查审计监督,提升工会干部廉洁自律意识,严控基层兼职工会干部津贴发放,从严抓好工会经费开支监督、工会主席离任审计,专项工作检查和工会财务规范化竞赛,把有限的资金用在刀刃上。深化工会干部队伍建设,建立工会干部系统化培训机制,突出理论武装、党性锻炼和专业能力培养,举办工会干部理论培训和拓展培训,开展工会干部练兵,努力建设一支高素质工会干部队伍。
                                                                                ·易承素·